中国月嫂现状及其影响
月嫂这个行业大家都不陌生，现在很多年轻家庭都会聘请月嫂，指导产后妈妈科学坐月子，并给予新生宝宝全面的护理。月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。可以这么讲，月嫂是新兴时代的一个产物。小编今天和大家聊一聊月嫂行业的基本现状和未来前景。
一、月嫂行业基本现状
“一嫂难求”，映射出月嫂行业的现状，很多家庭也抱怨即便是花高价钱，花大力气也难以寻到一个满意的“月嫂”，特别是那些持证的，所谓的专业“月嫂”。持有等级证书的月嫂相对应的价格自然不一样，等级越高对应的薪资越高。考虑到其照顾的是幼小宝宝，所以大多数家庭都愿意花巨资请一位等级较高的月嫂。
在一线城市，金牌月嫂的价格过万是再正常不过的事。有数据显示，月嫂保健行业月平均薪资水平高于某些一线城市白领的薪酬。优厚的待遇，让不少白领和大学生纷纷投身月嫂行业。
然而，高薪的月嫂行业看着光鲜诱人，却仍存在着不少问题。
月嫂水平不一，鱼龙混杂。
在高薪的诱惑之下，市场难免鱼龙混杂。月嫂市场的整体水平并不高，部分月嫂素质过低，育儿方法不科学，对孕妇和婴儿存在一定的风险，也容易与雇主发生矛盾。部分月嫂育儿心理不健康，早前就曾有月嫂因心情不好，暴力对待新生儿，严重威胁婴儿身心健康，甚至也有月嫂为能多睡觉给产妇喂食罂粟的现象。我记得网上也曾报道一个月嫂为了让孩子睡觉，竟然给孩子吃安眠药。这些人的眼里就只剩下了金钱，孩子的生命毫不重要。只要父母家人不在家，看不见，月嫂一点儿责任心都体现不出来。体现出来的完全是不耐烦和残忍。但是因为孩子不会讲话，所以父母也不清楚，还以为把孩子交给月嫂是放心的。
流动性强，难以固定。
月嫂基本上都是流动性的，基本上处于想干就干，不干就算的状态。在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准，基本上由月嫂自己来决定。口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。
培训不正规，流于形式。
家庭服务企业和消费者出于自身考虑没有为其出钱培训的意愿；此外，由于家庭服务是买方市场，从业人员很容易找到工作，而且他们收入不高，不愿意自掏腰包参加培训。小编发现许多家政公司都提供短则7天、长则一个月的月嫂培训。我曾经在一个培训机构上随机点开了一条广告，上面写着“常年招月嫂学员，设立专业月嫂培训班，专业老师授课，7天课程，理论和实操，包教包会，学完合格后颁发《高级月嫂》证书，全国通用，网上可查”。
市场不规范，监管不力。
在现实中，一些家政公司认为市场火爆，为了尽快追求市场利润，难免会存在招聘门槛过度降低，同时培训不正规、不严格的情况，导致大量不合格的月嫂进入市场。市场上存在不规范的情况，比如，育婴师、家政服务员以及营养配餐员等资格证书，甚至可以花钱买到。而谁来评定月嫂服务机构的资质，谁来监督管理月嫂市场，也还是个问题。
高级月嫂证怎么办理
高级月嫂证的办理流程主要分为几个关键步骤。首先，需要选择合适的月嫂服务机构进行申请，提交相应的报名资料。接着，参加由相关机构组织的培训并通过考试，取得考试合格报告。之后，携带身份证、服务咨询协议书以及考试合格报告，前往申请报名的领取机构进行现场验证，以领取高级月嫂证。
取得高级月嫂证后，可以通过网络或当地报刊上的招聘平台来寻找合适的职位。在这些平台上完成个人注册，并发布求职信息。同时，也可以通过这些平台查找当地符合自身条件的招聘信息，进行报名参加。这些步骤不仅有助于月嫂更好地了解行业动态，也有助于她们找到合适的工作岗位。
在求职过程中，建议月嫂们充分展示自己的专业技能和个人优势，以便更好地吸引雇主的注意。此外，还可以参加一些相关的培训课程，提升个人素质，以提高自己在求职过程中的竞争力。
值得注意的是，在整个求职过程中，保持积极的心态和良好的沟通能力是非常重要的。这不仅有助于提高自己的工作效率，还能在与雇主沟通时表现出自己的专业素养。总之，通过遵循上述步骤，高级月嫂们可以顺利地找到满意的工作岗位，实现自己的职业发展目标。
