王姐干了三年家政中介，上个月突然转岗做培训招生，天天友人圈刷屏“招1人提500！” 可私下跟我吐槽：“入职仨月到手还没6000！” 家政招生老师这活到底咋赢利？真像广告说的“轻松月入两万”？今天就扒动工资条，把这里头的门道给你唠清晰！
底薪+提成：钱从哪几块来？
别信“无责高薪”的大话！正规公司薪资分三块拼图：
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底薪：撑不死也饿不着
- 新手（0-1年阅历）：2500-3500元/月
- 资深（会独立谈单）：4000-5000元/月
- 金牌导师（带团队）：6000元+
- （2024年二三线城市数据，北上广深加15%-20%）
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招生提成：大头在这！
这才算是拉开差距的主沙场！算法不拘一格：学生范例 提成单价 隐藏门槛 个别保洁班 100-300元/人 需实现每月10人根基责任量 月嫂/育婴师班 400-800元/人 考核运用率需≥85% 产康私教课 学费5%-8%抽成 单价超5000部分才盘算 -
续费奖金：细水长流
老学生复购进阶课（比如说催乳师培训），奖励首单提成的30%-50%
致命本相：招10人不如留1个老学生！
李老师客岁在郑州某机构招了87人，看着牛吧？终局岁尾一算账才拿4万2！症结出在：
- 机构克扣暗招：
- 说好“推举1人奖500”，公约小字写“学生全款到账且上课3天后” 才结算
- 学生退费？提成倒扣！
- 自己踩的坑：
- 光顾拉新，疏忽老学生维护
- 没搞懂课程系统，推错班型（给50岁阿姨报早教课，7天就退学）
翻盘秘笈：三招让工资条暴涨
跟年薪28万的金牌招生陈姐偷学的：
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锁定“高价课种子网民”：
- 在城中村摆摊？No！蹲守妇幼医院孕检科、高端月子中心
- 话术重点：“学完包分配共同医院”比“免费试听”有效10倍！
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给学生画“职业途径图”：
别只会说“月嫂工资高”，直接甩佐证：
无阅历→接育儿嫂单（6000元/月）
考下催乳证→跳槽月子中心（9000元+提成）
攒两年顾客→私单接高端陪诊（1.8万/月）
学生看到“下一步去哪”，成交率飙升！ -
绑定老师做“学生保障”:
和培训讲师达成同盟：- 你推举时承诺“X老师亲自带班”
- 结业让老师多给学生推工作机遇
- 学生就业率高→续课率涨→你的奖金翻倍！
万万别碰这些雷！要钱更要命
前偕行张哥客岁被拘，就因踩了红线：
- 捏造“人社局授权”章（给学生办假证）
- 承诺“包进公立医院”（实则勾结中介骗培训费）
- 忽悠学生贷款缴费（暗收金融机构返点）
编辑大瞎话：选平台比努力重要！
干这行五年，亲目击：
统一个招生老师，在A机构累死月入4000，跳槽B机构轻松破万——中心差距在分钱规则！
签约前死磕这三个症结：
- “学生退费，提成扣不扣？扣多少？” （退费率超30%的机构赶紧跑）
- “顾客起源是我找仍是公司分配？” （自带资源选高提成，小白选保底顾客池）
- “工资条能不能写进公约？” （口头承诺都是饼）
这行天花板确实高（深圳头部机构TOP招生年薪50万+），但别信“躺着赢利”的**包。手里攥着学生资源、摸清课程卖点、吃透分账规则，才可能笑着数钱！（附人社部教培机构白名单查询法：微信搜“技巧人才评估网”）
