月嫂工资计算：26天还是30天？

姐妹们，签月嫂公约时是不是盯着工资数字乐弗成支，回头看到"服侍26天"又懵了——显明付了一个月钱，为啥只服侍26天？剩下4天算白给吗？ 别急！今天咱们掰开揉碎聊透月嫂工资的"天数陷阱"，看完保准你签公约不踩坑！

一、行业准则大揭秘：26蠢才算是主流

先说论断：90%的正规月嫂公约按26天盘算月工资！ 为啥这么定？中心就三点：

1. 法定苏息权保障：月嫂亦是劳动者，每月必须保证4天带薪休假（素日每周休1天或月尾连休）。
2. 服侍周期精准化：26个工作日=完整服侍月，避免大小月份（30天/31天/28天）的胶葛。
3. 日薪盘算有依循：工资÷26天=单日报酬，请假扣款更公平（比如说月薪7800元，日薪就是300元）。

举一个真实案例：杭州李姐请了26天/9000元的月嫂，中途宝妈住院3天，月嫂平息服侍。最闭幕算：9000÷26×(26-3)=7961元——双方都甘拜下风。

二、30天盘算法存在吗？三种独特情形

当然有！但这几种情形才适用：

血泪教训：上海王阿姨图便宜私签月嫂，约定30天/1万元。终局2月只有28天，月嫂要求按30天付费，闹到报警调解...

三、节沐日工资怎么算？三倍是底线！

重点！法定节沐日上班必须加钱：

• 春节/国庆等：当日工资×3倍（若日薪300元，当天应收900元）
• 调休≠免付费：即使节后补休，当天三倍工资照付
• 隐藏坑点：部分机构把节沐日计入26天内——遇到春节必须重签补充左券！

真实账本：广州张姐的月嫂服侍含春节3天，公约明确：

月薪6500元÷26天=250元/日
春节3天工资=250×3×3=2250元
总费用=6500+2250=8750元

四、选26天仍是30天？小编教你夺目决议

优先选26天制：

价钱公开透明：全体费用摊在明面，无隐藏扣款
休假有保障：月嫂苏息好，服侍品德更加高
胶葛率最低：北上广深主流机构标配

慎选30天制：

除开知足：

• 月嫂书面放弃休假且支付加班费（日薪×1.5倍）
• 自然月天数明确写入公约（如"不管28/30/31天均按XX元结算"）
• 包括节沐日三倍工资条目

本人观点：从业10年的至心话

1. 别被"包月价"忽悠！ 见过机构用"30天1万2"吸引顾客，实则日均工资仅400元——换算成26天制才10400元，看似便宜反被坑。
2. 月尾休假比每周休更划算！ 月嫂连休4天时，提议安排家人搭把手。若选每周休，周六日高价替班员可可能让你日付出翻倍。
3. 签公约死磕"三细节"：
   • 是不是写明日薪=月薪÷26？
   • 节沐日是不是单独盘算三倍工资？
   • 请假是不是按日薪扣除？
     （缺一条都可能多花委屈钱！）
4. 终极忠告： 26天制实质是双赢——宝妈钱花得清晰，月嫂劳逸联合。那些宣扬"干满30天更划算"的，不是蠢就是坏！

说到底，选26天仍是30天不重要，重要的是把规则摊在阳光下。毕竟咱请月嫂是为了舒心坐月子，不是给自己添堵的，对吧？