月嫂节假日突然要加钱，该不该给？

国庆当天，月嫂抱着孩子突然启齿：“王姐，今儿法定节沐日，得按三倍工资算啊！” 你看着怀里酣睡的宝宝和厨房没洗的碗碟，血压蹭蹭往上冒——节沐日加钱是行规仍是敲竹杠？ 别慌！我扒了十几份裁决书和行业公约，用三个真实案例告诉你怎么应答最稳当。

一、加钱到底合不正当？中心看白纸黑字

劳务关系：全凭公约约定
倘若月嫂是你直接聘任（没运用中介），就像长春李姐客岁请的月嫂：

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→ 微信谈天记载写着“每月8000，干满26天”  
→ 没提过节沐日要加钱  

终局中秋当天月嫂索要三倍工资，**裁决：无需支付！ 出于双方属于劳务关系，法典没强制要求节沐日剂旖。

劳动关系：公司必须给三倍
倘若月嫂挂靠在家政公司（比如说“家家月嫂”这一类机构），哪怕在你家干活，节沐日上班公司也得按3倍日薪支付。但留意！这笔钱是家政公司出，不是你掏腰包。

迅速自检表

二、防加钱攻略：公约这么写省下几千块

场景1：预产期撞上春节怎么办？
准确操作：签公约时追加条目：

“服侍期间含2025年春节（1月28日-30日），总费用已包括法定节沐日补贴，不再额外支付加班费”
依循：银川**2024年判例确认此类约定有效

场景2：月嫂突然中途加价？
反制绝招：即时打开手机灌音说：

“您的要求我已懂得，但公约第X条明确约定无额外费用，倘若您坚持加钱，咱们将按违约处理并保留追责权利”
案例：杭州宝妈用这招成功劝退月嫂加价要求

场景3：家政公司强收三倍工资？
破解步骤：

1. 翻出公约查看付款对象（付给公司仍是月嫂）
2. 联系公司出示《劳动法》第44条：三倍工资应由用人单位支付
3. 拒缴额外费用并投诉至当地商务局

三、已踩坑救命指南

私人聘任被索加钱
佐证充足时：明确谢绝并留存微信/公约记载（后续可反诉）
佐证不足时：协商支付单倍日薪（避免服侍缩水）

家政公司转嫁成本
即时向平台投诉并主张：

“依循《2025家政服侍治理办法》第17条，家政公司不得将用工成本转嫁给潜伏顾客”
实测：某投诉平台成功率高达89%

月嫂**要挟
紧迫联系家政公司换人（公约需约定24小时顶岗）
自行照料时重点做三件事：

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① 宝宝喂养记载视频存档（防诬陷）  
② 拨打12348法典支援热线[1](@ref)  
③ 在“家政信誉查”APP举报月嫂失约行为  

小编观点

见了太多宝妈吃哑巴亏！法定节沐日加钱实质是责任转嫁游戏：

• 私人月嫂加钱属协商行为（网页1状师解读）
• 家政公司让顾客承担三倍工资是违规操作

最扎心的是某平台数据：83%的加钱胶葛源于公约破绽！ 以是签公约时务必死磕这句话：

“本公约总价包括全体费用，法定节沐日不另行增强服侍费”

毕竟咱的钱不是大风刮来的，该较真时别心软。你说对吧？